Праздники там, чтобы расслабиться. Но что делать, если наступил переезд, умер родственник или заболел ребенок? В каких случаях законом предусмотрен специальный отпуск?
Рано или поздно каждый попадает в ситуацию, когда ему приходится брать отпуск из-за смерти или переезда. Каждый сотрудник имеет право на определенное количество дней отпуска. Но на самом деле они предназначены для того, чтобы помочь вам восстановиться после работы. В случае ударов судьбы, переездов и даже в красивых случаях, таких как свадьбы, ни в коем случае нельзя думать об отдыхе.
К счастью, раздел 616 Гражданского кодекса Германии предоставляет возможность временного оплачиваемого отпуска при условии, что работник...
"...не может предоставлять услугу в течение относительно незначительного периода времени по личным причинам не по своей вине."
Итак, есть три предпосылки:
- Продолжительность профилактики не имеет значения.
Сколько дней считается «несущественным», зависит от разных вещей - например, от причины предупреждения или от того, как долго вы уже работаете в компании. - Причина кроется в личности сотрудника.
Стихийное бедствие, автомобильная пробка и т.п. не являются случаем специального отпуска - если только это не является причиной одного из случаев, упомянутых ниже. - Ситуация не была вызвана самим собой.
На первый взгляд, этот критерий кажется сомнительным в связи со случаями, приведенными ниже. Однако, если вы на работе влезли в долги, и вас перевели в другой город, специальный отпуск по «переезду по служебным причинам» может не состояться из-за этого критерия.
В этих случаях есть специальный отпуск
Однако в законе о специальном отпуске не указываются конкретные случаи или случаи. Вот почему большинство работодателей ориентируются на коллективный договор о государственной службе. В зависимости от случая устанавливается разное количество дней специального отпуска:
- Рождение ребенка: 1 рабочий день
- Смерть супруга, ребенка или родителя: 2 рабочих дня
- Переезд по служебным или производственным причинам в другое место: 1 рабочий день
- 25-, 40- и 50-летние работы: 1 рабочий день
- серьезная болезнь:
а) родственник, проживающий в одном домохозяйстве: 1 рабочий день в календарный год
б) ребенок до 12 лет. Годы, если заявление на пособие по болезни в соответствии с разделом 45 SGB V не было подано в текущем календарном году: 4 рабочих дня в календарный год
c) опекун ребенка в возрасте до восьми лет (или если он нуждается в уходе по физическим, психическим или эмоциональным причинам): 4 рабочих дня в календарный год - Медицинское обслуживание, которое должно быть оказано в рабочее время: подтвержденное требуемое время отсутствия
Специальный отпуск: в случае сомнений проверьте свой трудовой договор
Если вы не знаете, как ваш работодатель решает вопрос о специальном отпуске, вы можете просто посмотреть трудовой или коллективный договор. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска и сколько дней специального отпуска есть в зависимости от случая.
В зависимости от того, насколько понимает ваш руководитель, он может даже дать вам отпуск до двух недель в случае смерти. Однако некоторые компании настаивают на том, чтобы вы использовали свои обычные выходные дни. Однако в экстренных случаях вы также можете получить отпуск по болезни из-за психологической перегрузки.
Подать заявку на специальный отпуск: вы должны обратить на это внимание
Если вам нужно взять отпуск по одной из причин, упомянутых выше, вам нужны доказательства. Чтобы получить специальный отпуск на свадьбу, необходимо показать руководителю письмо из ЗАГСа. В случае смерти вам понадобится копия свидетельства о смерти, в случае болезни - медицинская справка.
Работодатель должен иметь явное согласие на специальный отпуск. В большинстве компаний вы подаете заявление на отпуск так же, как и на отпуск.
Опрос: насколько вы довольны своей работой?
Ваш браузер не может воспроизвести это видео.
Видео от редакции
