Исследование показывает: если женщины так себя ведут на работе, они более успешны

Слишком застенчивый, слишком чувствительный, не напористый - черты характера, относящиеся к типично женским, считаются препятствием в работе. В одном из исследований утверждается, что выяснилось, как на самом деле нужно вести себя женщинам, чтобы добиться профессионального успеха. И так много всего можно раскрыть: результат - не очень хорошие новости.

Так называемый разрыв уверенности свидетельствует о том, что женщины, которые ведут себя «типично женскими», испытывают трудности на работе. Конкретно это означает, что женщины якобы зарабатывают меньше, потому что они не хотят договариваться о зарплате. Из-за своей застенчивости у них не было бы того, что нужно, чтобы стать менеджером. И они слишком чувствительны, чтобы справляться со стрессом и критикой.

Исследование Лауры Гильен, профессора организационного поведения Европейской школы менеджмента и технологий в Берлине, опровергает разрыв в доверии. Она и двое других исследователей опросили успешных сотрудников технологической компании, в которой доминируют мужчины.
"Хотя мужчины, которые считались уверенными в себе, имели больше шансов добиться успеха, наше исследование показало, что женщины этого не сделали. Вместо этого о них судили по их теплоте или по тому, насколько заботливыми и общительными они казались », - говорит Гильен.

Женщинам тяжелее - снова

Хорошие новости, потому что чувствительным и застенчивым женщинам больше не нужно притворяться? К сожалению нет. «Чтобы двигаться вперед, женщины должны заботиться о других, в то время как их коллеги-мужчины концентрируются на собственных целях», - объясняет исследователь. Кроме того, женщинам с доминирующим характером приходится притворяться. Они должны покорно искоренить предубеждение, что женщины небезопасны, чувствительны и заботливы.
«Чтобы противодействовать этому, отделы кадров должны гарантировать, что мужчины и женщины оцениваются по одним и тем же критериям при приеме на работу и при выборе для продвижения по службе», - советует Гильен. Это единственный способ обеспечить равенство мужчин и женщин в повседневной трудовой жизни.

Дресс-код для работы: что такое деловой повседневный?

Ваш браузер не может воспроизвести это видео.

Видео Сары Глаубах