Исследование показывает: как часто на самом деле случаются издевательства

Новое исследование показывает, насколько распространены издевательства на рабочем месте: 37 процентов опрошенных уже были свидетелями издевательств на рабочем месте. Процент пострадавших тоже довольно высок. Здесь вы можете узнать, как действовать в качестве жертвы или свидетеля!

Часто это начинается просто с неразрешенного конфликта и может привести жертв к изоляции и безработице. Согласно вер.di оценивается в 15-25 млрд евро. Согласно исследованию, опубликованному в специализированном журнале "Psychological Science", от своего поведения страдают даже сами преступники. Издевательства на рабочем месте наносят вред всем участникам, но при этом происходят относительно часто.
Как часто именно показывает исследование поставщика офисных помещений Viking и института изучения общественного мнения OnePoll. У вас есть 1.Опрошено 000 сотрудников в Германии. Результаты показывают, насколько распространены издевательства на рабочем месте и как пол и возраст влияют на цифры.
Кроме того, Уве Лест, председатель Альянса против кибермоббинга.V., и дипломированный психолог д-р. Клаус Муха, заместитель председателя консультативного совета Инициативы за здоровье без издевательств, дает полезные советы о том, как вести себя в случае издевательств на рабочем месте.

Издевательства на рабочем месте: что такое запугивание?

В так называемом "отчете о моббинге ", репрезентативном исследовании для Федеративной Республики Германии, было дано следующее определение: "Моббинг означает, что кто-то подвергается издевательствам, преследованиям или ущемлению и маргинализации на рабочем месте из-за длительный период времени."

Согласно Региональному суду по трудовым спорам земли Шлезвиг-Гольштейн, моббинг - это конфликтное общение на работе между коллегами или между начальством и подчиненными, при котором атакованный человек является подчиненным и одним или несколькими людьми систематически, часто и в течение длительного времени с цель и / или последствия исключения из трудовых отношений прямо или косвенно подвергаются нападкам и воспринимаются как дискриминация."

Примеры издевательств:

  • Игнорировать, оскорблять, беспокоить или порочить
  • Скрытие или повреждение личных вещей
  • Ставить под сомнение способности человека, подвергшегося издевательствам
  • Объективная критика работы
  • Бессмысленная или оскорбительная деятельность
  • Скрытие важной информации
  • Манипулирование результатами работы

Издевательства на рабочем месте: насколько это распространено

Как показывает исследование, издевательства существуют во всех отраслях, возрастных группах и должностях в компаниях.
Около 60 процентов респондентов заявили, что они уже сталкивались с издевательствами на рабочем месте - около 24 процентов в качестве потерпевших и около 37 процентов в качестве свидетелей.
Почти каждый четвертый считает, что их непосредственный руководитель сможет распознать издевательства на рабочем месте или разрешить такие конфликты быстро и справедливо (20 процентов).
Миллениалы почти в два раза чаще становятся жертвами издевательств на рабочем месте, чем бэби-бумеры старше 55 лет.
В то время как примерно каждый четвертый представитель обоих полов заявил, что они уже подвергались издевательствам на работе, около 5 процентов женщин и 6 процентов мужчин заявили, что сами подвергались издевательствам на работе.

Что делать, если вы столкнулись с издевательствами на рабочем месте?

В исследовании также содержатся советы для пострадавших и свидетелей издевательств на рабочем месте. Уве Лест, генеральный директор Альянса против кибермоббинга e.V., советует жертвам публично высказаться о своей проблеме и обратиться за помощью.
Например, вам следует связаться с начальством или коллегами по команде. Если замешан руководитель или ситуация слишком сложная, можно даже вызвать персонал или производственный совет. При необходимости также можно обратиться к врачу или в консультационный центр.
Как свидетель, важно действовать быстро, поскольку издевательства со временем усугубляются. Возможные меры заключаются не в поддержке интриг, а в том, чтобы встать на чью-то сторону для заинтересованного лица и противодействовать им.
Лест не рекомендует уведомлять руководителя или консультационный центр, не посоветовавшись с жертвой. Рекомендуется предлагать помощь или юридические консультации, а также сопровождать разъясняющее обсуждение.
Дипломированный психолог д-р. Клаус Муха, вице-председатель Консультативного совета Инициативы за здоровье без издевательств, добавляет, что свидетели издевательств несут «социальную ответственность как люди». "И каждый имеет право действовать солидарно или, возможно, из страха стать следующей жертвой, оставаться пассивным со своим зрением."
На видео: Письмо для большей уверенности в себе

Ваш браузер не может воспроизвести это видео.

Видео Ютты Эликс

Вы можете найти больше советов для работы и карьеры здесь:

Нетворкинг на работе: эти женские инициативы продвигают вашу карьеру
Нет мотивации работать? Так вы улучшите настроение в офисе
Недоволен на работе? ЭТО настоящая причина, согласно двухфакторному секрету