Сильные и слабые стороны: 85 хороших примеров для собеседования при приеме на работу

Назвать сильные и слабые стороны на собеседовании не так просто. Вы можете найти множество примеров в нашем бесплатном списке PDF-файлов.

Вопрос о сильных и слабых сторонах стал классическим среди вопросов на собеседовании. Подготовка к этому важна, потому что, когда вы нервничаете, бывает сложно ответить на что-то умное.

Мы составили для вас список с различными примерами сильных и слабых сторон, которые вы можете назвать в интервью. Вы можете найти их ниже в статье и в виде списка в формате PDF.

Кроме того, мы даем вам советы, как красиво оформить ответ, и несколько формулировок, с помощью которых менеджеры по персоналу маскируют классический вопрос о сильных и слабых сторонах.

На видео: Дресс-код на работе: что такое деловой повседневный стиль?

Ваш браузер не может воспроизвести это видео.

Видео Джейн Шмитт

Назовите сильные и слабые стороны: так вы набираете баллы на собеседовании

1. Усилить

Для многих вопрос о сильных сторонах проще, чем о слабостях. Тем не менее, вам следует взвесить, какие из ваших сильных сторон особенно хорошо подходят для должности, на которую вы претендуете. Мы собрали для вас несколько примеров:

Знания и навыки:

- языковые навыки
- навыки счета / работа с числами
- технические знания, технические знания
- организационные навыки
- аналитическое мышление
- пространственное воображение
- хорошая память
- высокая концентрация
- логическое мышление
- риторические навыки
- Свободно говорите перед группами
- Структурируйте сложный контент и сделайте его понятным
- Довести утверждения до сути
- Лидерство
- Навыки коммуникации
- Напористость
- творческий подход
- большой опыт работы с программой X

Читайте также: Согласно исследованию: если вы соответствуете этим критериям, ваши шансы на работу увеличиваются

Метод работы:

- структурированный способ работы
- ориентированное на решение мышление
- независимость
- много инициативы
- тщательная работа
- Осведомленность о стоимости
- Экологическая осведомленность
- целенаправленная работа
- эффективность
- Эффективность
- Умение работать в команде
- Полезность

Отношение и личность:

- верность
- Чувство ответственности
- Добросовестность
- надежность
- дисциплина
- Готовность к эксплуатации
- Устойчивость
- выносливость
- гибкость
- спонтанность
- Сила мнения
- Самоуверенность
- отражение
- честность
- Критическая способность
- Тихий
- умиротворенность
- терпение
- Решительность
- юмор
- любопытство
- сочувствие
- рассмотрение
- дипломатия

2. слабые стороны

Есть несколько предположений о том, как ответить на вопрос о слабости интервью. Долгое время хорошим ответом считались юмористические слабости, например: "Я слишком люблю есть шоколад."Чрезмерное соблюдение сильных сторон (например,.Б. слишком много работает, слишком пунктуален) - часто рекомендуемый ответ.
Однако сейчас применимо следующее: показывать себя искренне. Здесь мы перечислили несколько примеров слабых мест. Ниже вы можете прочитать, как их упаковать.

Знания и навыки:

- плохое знание иностранного языка
- плохие навыки счета
- нет технического понимания
- плохие организаторские способности
- недостаток пространственного воображения
- плохие навыки публичных выступлений
- забывчивость
- Трудно говорить перед группой
- Не могу перейти к утверждениям
- ограниченное творчество
- плохая самоуверенность
- плохое руководство
- Неуклюжесть
- небольшой опыт работы с программой X

Метод работы:

- Небрежность
- Трудно встать рано утром и начать движение
- неструктурированный способ работы
- редко проявляют инициативу

Отношение и личность:

- Чувствительность к шуму
- вынужденный
- Чувствительность к стрессу
- низкая гибкость
- низкая непосредственность
- Трудно выразить собственное мнение
- низкая самооценка
- низкая критика
- нервозность
- нетерпение
- Слабость решения
- большая потребность в уединении и отдыхе
- Трудно сказать нет

Также интересно: Проверка порталов вакансий: это лучшие онлайн-порталы вакансий

Сильные и слабые стороны: список в формате PDF для загрузки

С нашим Сильные и слабые стороны PDF вы можете просто сохранить наши примеры, которые вы можете дать во время интервью, на свой компьютер или распечатать их.
Обязательно будет следующее собеседование - держите пари, тогда ваши сильные и слабые стороны снова изменятся?
>> Загрузите PDF-файл с описанием сильных и слабых сторон здесь бесплатно!

Также на гофеминине: Самые смешные офисные лозунги: "Работа зовет, а я всего не слышу "
© iStock

Правильно упакуйте сильные и слабые стороны

Вам обязательно стоит подумать о том, как вы описываете свои сильные стороны и как очаровательно упаковываете свои слабости. С помощью этих советов вы найдете идеальный ответ в интервью:
1. Привести примеры
Даже с учетом конкретного вопроса о названии трех сильных и трех слабых сторон недостаточно просто перечислить их. Скорее, вы должны привести примеры.
"На моей нынешней работе я часто читаю лекции другим командам. Поэтому теперь мне легко свободно говорить перед группами."
2. Здоровая уверенность в себе
Кроме того, называя свои сильные стороны на собеседовании, вы должны быть осторожны, чтобы не показаться хвастливым или переоценить себя. С другой стороны, менеджеры по персоналу часто не воспринимают чрезмерную сдержанность и скромность как положительные моменты.

3. Свяжите слабые места
Например, вы можете использовать такие термины, как "иногда " или "иногда ". Таким образом, отрицательное качество больше не кажется таким уж плохим.
Также важно показать, что вы осознали свою слабость и уже работаете над собой. Любой, кто признается менеджеру по персоналу международной компании, что плохо владеет иностранными языками, должен объяснить в следующем предложении, что, например, он уже посещает курс английского языка для решения проблемы.
4-й. Не упоминайте о серьезных недостатках
В принципе, однако, вы не должны выбирать слабые места, которые важны для позиции, к которой вы стремитесь. Говорить о заниженной самооценке или заниженной самоуверенности на собеседовании на руководящую должность не рекомендуется. На этом этапе лучше подходят чувствительность к шуму или нервозность. Потому что с помощью наушников с шумоподавлением (или в вашем собственном офисе) и занятия йогой эти недостатки можно легко взять под контроль.
5. Не интерпретируйте силу как слабость
Чтобы переформулировать силу как слабость ("Я слишком перфекционист.") или реагировать с юмором (" Моя самая большая слабость - шоколад ") также не рекомендуется - хотя этот совет очень хорошо известен. Рекрутер хочет узнать что-то о вас и вашей личности. Поэтому покажите себя честным, искренним и мыслящим.
Фактически, исследования показали, что кандидаты, которые отвечают правдиво, с большей вероятностью будут приняты на работу. Одним из примеров является исследование Гарварда, в котором 80 процентов рекрутеров нанимают тех немногих кандидатов (23 процента), которые признают реальные недостатки.

Читайте также: Станьте, наконец, увереннее в себе: лучшие советы экспертов