Гендерный разрыв в оплате труда 2021: Вот почему мы должны говорить о деньгах!

Даже сегодня женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше денег, чем их коллеги-мужчины. Но как это может быть, когда в нашем обществе так часто обсуждают равенство??

В нашей серии «Поддержка женщин» мы хотим привлечь внимание к дискриминации, насилию и ненависти в отношении женщин среди нас здесь, в Германии. Это создает осведомленность о жалобах, которые, к сожалению, по-прежнему будут актуальны в 2021 году.

Вы не говорите о деньгах - или говорите? Потому что любой, кто когда-либо слышал о гендерном разрыве в оплате труда, знает, что Германия все еще далека от равенства, когда дело касается заработной платы.
Сам факт того, что необходима особая квота для женщин, чтобы гарантировать, что женщины также попадают на руководящие должности, должен заставить нас задуматься. К сожалению, это все еще не само собой разумеющееся, что мужчины и женщины с одинаковой квалификацией на сопоставимой должности получают одинаковое вознаграждение.

День равной оплаты труда и гендерный разрыв в оплате труда: что это на самом деле?

В День равной оплаты труда родился в США и является международным днем ​​повышения осведомленности о гендерном разрыве в оплате труда женщин и мужчин.
День равной оплаты труда всегда проводится в тот день года, до которого женщины работают, так сказать, бесплатно. Это означает: давайте предположим, что мужчины и женщины будут получать одинаковую почасовую оплату за свою работу, День равной оплаты труда знаменует день, когда женщины будут работать бесплатно, а мужчины начнут работать бесплатно. Январь года, когда их работа будет оплачиваться. В Германии этот день приходится на 10-е число этого года. Март 2021 г.
У нее Гендерный разрыв в оплате труда это гендерная разница в почасовой заработной плате между мужчинами и женщинами. Эксперты снова подразделяют это на нескорректированный и скорректированный гендерный разрыв в оплате труда. Общий разрыв в оплате труда всех женщин и мужчин резюмируется как нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда.
С другой стороны, скорректированный гендерный разрыв в оплате труда также учитывает факторы, которые, помимо пола, могут влиять на заработную плату. Например, отрасль, уровень карьеры или ли он работал в полном объеме или неполный рабочий день. Таким образом, определенное значение скорректированного гендерного платежного разрыва относится к женщинам и мужчинам, которые осуществляют сопоставимую деятельность и имеют аналогичную квалификацию.

Также читайте: Женщины в руководстве позиции: вот почему они редкость

Женщины зарабатывают в среднем на 19% меньше, чем мужчины

Согласно Федеральному статистическому управлению, гендерная заплатная кепка 2020 в Германии составила 19%. В дополнение к Восточной и Западной Германию, Гендерная заплатная шапка значительно выше на Западе на 20%, чем на востоке с 7%.
Средняя разница зарабатывания в Германии также упала на один процент по сравнению с предыдущими годы и только сплющится очень медленно. В международном сравнении Германия в нем ничего, кроме хорошего. Только в Эстонии и Чехии разница в заработной плате больше, чем здесь.

Но почему это?
Одна из причин большой разницы в доходах - выбор профессии, сделанный многими женщинами. Потому что многие по-прежнему работают в профессиях, в которых преобладают женщины, таких как воспитание и уход, которые, к сожалению, по-прежнему оплачиваются меньше, чем, например, должности в профессиях MINT, где преобладают мужчины.
По сравнению со своими коллегами-мужчинами женщины также чаще прерывают работу из-за беременности, отпуска по уходу за ребенком или по уходу за родственниками. Это имеет долгосрочное влияние на рост вашего дохода и ваши шансы на продвижение на руководящие должности. Женщины также чаще работают неполный рабочий день по семейным обстоятельствам.
В общем, конечно, это не должно быть поводом для снижения заработной платы.
Скорректированный гендерный разрыв в оплате труда: женщины по-прежнему зарабатывают меньше
Критики гендерного разрыва в оплате труда объясняют, что валовая заработная плата женщин и мужчин несопоставима, поскольку они в основном занимаются разными профессиями на разных должностях. Однако если вы сравните только женщин и мужчин, которые работают в одной отрасли и на одной должности, то в результате разница в оплате труда составит 6%. И это на 6% многовато!

Читайте также: Женская квота: почему раздражает, но важно

Гендерный разрыв в уходе: действительно ли забота касается женщин??

Не секрет, что женщины обычно больше времени уделяют так называемой работе по уходу. Независимо от того, является ли это работа по дому, волонтерская работа, уход за родственниками или воспитание детей: по данным Федерального министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи, женщины тратят в среднем на 52,4% больше времени в день на неоплачиваемую работу по уходу, чем мужчины. Таким образом, гендерный разрыв в уходе очень велик.
Но что это означает конкретно?? Женщины не только тратят больше времени на неоплачиваемую работу, чем мужчины, но и гендерный разрыв в уходе также оказывает огромное влияние на возможности карьерного роста женщин. Из-за непрофессиональных обязательств женщины гораздо чаще работают неполный рабочий день, чем мужчины. Результат: женщины зарабатывают меньше и, следовательно, могут еще меньше откладывать на пенсионные накопления, поэтому они больше подвержены риску бедности в старости.
Часто эта неоплачиваемая работа все еще воспринимается как должное. Но если оба партнера должны иметь равные права в отношениях, работа по уходу должна распределяться равномерно, чтобы женщины также имели равные возможности на рынке труда. Потому что работа по уходу - это не "женская работа "!

Что нужно изменить?

Еще одна проблема в борьбе за большее равенство: в редких случаях зарплата сообщается открыто и прозрачно. В результате неравное обращение даже не заметно. Поэтому одной целью должно быть повышение прозрачности и закрепленное законом право на информацию.
Кроме того, недостаточно, чтобы оправдать гендерный разрыв в оплате труда, заявив, что женщины просто выбирают менее высокооплачиваемую или "типичную для женщин " работу. Потому что на многих женщин в выборе влияют ролевые стереотипы.
Поэтому цель должна заключаться в том, чтобы разрушить типичные образцы для подражания, чтобы на выбор карьеры нельзя было в первую очередь неосознанно влиять. Совершенно независимо от того факта, что, например, работа в сфере образования и ухода обычно заслуживает более высокого вознаграждения.
День равной оплаты труда ежегодно привлекает внимание к этой проблеме и пытается повысить осведомленность о различиях в заработной плате, чтобы их можно было согласовать в долгосрочной перспективе. Надеюсь, нам когда-нибудь не придется отмечать День равной оплаты труда. Январь года, потому что тогда женщины не работали бы и дня "зря ".

Совет по чтению: Другие статьи из нашей серии "Поддерживая женщин " можно найти здесь, в обзоре. Статьи можно узнать по символу "Поддерживаю женщин " на картинке.

Зыбь:

  • День равной оплаты труда: Международный день действий за равную оплату труда женщин и мужчин
  • Гендерный разрыв в уходе - показатель равенства
  • Гендерный разрыв в оплате труда в 2019 году: женщины зарабатывают на 20% меньше мужчин
  • Гендерный разрыв в оплате труда 2019: разница в доходах мужчин и женщин ниже 20% впервые