Тренер показывает: ЭТО лучшие ответы на неприятные вопросы на собеседовании

Худшее в собеседовании - это боязнь грубых вопросов. Мы спросили тренера по применению о самых сложных темах для обсуждения и о том, как с ними бороться.

Проблема с собеседованиями: независимо от того, насколько хорошо вы подходите для должности, если вы не подготовитесь к собеседованию должным образом, все равно будет сложно. Это особенно актуально для неприятных вопросов с подвохом. Поэтому стоит подумать о хороших ответах перед встречей.
Коуч по приложениям Юрген Цех из компании make it-better из Кельна рассказал нам, какие общие вопросы встречаются особенно часто и на какие ответы вы можете убедить рекрутера.

1. Вы долго учились...

Если вы изучали несколько семестров дольше, чем запланированы в стандартном периоде обучения, есть причина, по которым вы можете позвонить. Вы изменили тему?? Если да, почему? Вы положили семестр за границу, много работал на большом или посвященном вам социально? Также для поддержания члена семьи или позаботиться о собственном ребенке, являются приемлемыми причинами. Вы должны определенно не перечислить хронические споры.
Эксперт приложений рекомендует не отвечать на причины, а ответить:
«Я вижу, что по-другому, средняя продолжительность обучения в моем отсеке составляет 7,4 семестров (определенно проверь, прежде чем!К). С моим продолжительностью обучения я был статистически замечен в верхней группе."

2. Не показывать иностранные переживания?

Если этот вопрос задает HR-менеджер, значит, отсутствие международного опыта не является критерием исключения - иначе вы бы не сидели напротив него. Тем не менее, вы должны объяснить ему, что вы ни в чем не уступаете конкуренту с тренировочной станцией в Париже. Вы также можете приобрести межкультурную компетенцию в индивидуальных поездках и выучить деловой английский на курсе VHS.
При собеседовании на работу в офисе эксперт рекомендует ответить на следующие вопросы:
"У меня возникает вопрос, чего вы пытаетесь добиться этим вопросом?? Конечно, речь идет об общении на английском с коллегами из международной среды. Я очень успешно делаю это каждый день в рамках своей профессиональной жизни."

3. Назовите три сильных и трех слабых сторон.

Этот вопрос о том, чтобы думать о себе. Следует остерегаться трех вещей: не упоминать слабость, которая серьезно ограничит вашу способность к работе. Никогда не называйте больше слабостей, чем сильных сторон. И покажи, что работаешь над собой.
По словам Юргена Цеха, ваш ответ должен быть построен следующим образом:
"Так что одна из моих слабостей - нетерпение, я знаю себя и работаю над собой. Это сделало меня более терпеливым по отношению к себе и своим коллегам."

4-й. Почему ты получил такой плохой аттестат об окончании средней школы?

Если рекрутер задаст этот вопрос во время собеседования, они захотят узнать, сможете ли вы справиться с критикой. Как и в случае с предыдущим вопросом, вы должны быть позитивными и преданными. Какие еще знания или квалификацию вы должны показать? Что вы узнали за это время? Вы восполнили недостающие знания за счет дальнейшего обучения и, возможно, давно оставили позади низкую производительность??
Коуч по приложению рекомендует ответить примерно так при собеседовании о приеме на работу в розничной торговле:
"Важна ли оценка Abitur для работы?? Или мой опыт продаж не намного важнее?"

5. Как вы справляетесь с конфликтами с коллегами??

Этим вопросом работодатель хочет проверить, сможете ли вы профессионально справиться с трудными ситуациями. Важными характеристиками являются способность справляться с конфликтами, социальная компетентность, открытость и готовность к компромиссу. Когда вы готовитесь к этой теме разговора, вы также можете подумать о конкретной ситуации - тогда вас могут спросить о примере.
Эксперт по приложениям рекомендует краткий и лаконичный ответ:
"Для меня важно прямо и объективно решать конфликтные ситуации с моими коллегами."

6-е. Почему вы хотите сменить работу? Вы не достигли своих целей на предыдущей работе??

Этот вопрос часто задают на собеседовании. К сожалению, она предлагает вам пожаловаться на вашего нынешнего работодателя. Но именно этого следует избегать на собеседовании. Поэтому ваш ответ должен быть положительным и выражать вашу мотивацию к новой работе.
Юрген Цех советует следующий ответ:
"На мой взгляд, все как раз наоборот. Я достиг всех целей, которые перед собой ставил. Поскольку в моей компании больше нет новых задач, я обратилась к вам."

7-е. Какая часть вашей предыдущей работы вам не нравится?

Опять же, вы должны быть осторожны, чтобы не говорить плохо о текущих коллегах, начальстве и задачах. В противном случае рекрутер поинтересуется, насколько вы будете лояльны к новой компании. Постарайтесь объяснить своему коллеге, что вам в целом нравится ваша работа и что вы мотивированы на новую должность - даже если время от времени у вас возникают неблагодарные задачи.
Коуч-консультант ответил бы на этот вопрос во время собеседования, связанного с продажей, следующим образом:
"Вы сами знаете, работа похожа на еду, большинство вещей съедобно, но некоторые вещи вкуснее, чем другие. Если бы вы спросили меня, какую работу я бы хотел для вас больше всего, я бы сказал: консультирование клиентов."

Наконец-то больше уверенности в себе! Это письмо изменит вас

Ваш браузер не может воспроизвести это видео.

Видео Ютты Эликс